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American Samoa | American SamoaAD
Andorra | AndorraAO
Angola | AngolaAI
Anguilla | AnguillaAQ
Antarctica | AntarcticaAG
Antigua and Barbuda | Antigua and BarbudaNZ
Aotearoa | New ZealandAR
Argentina | ArgentinaAW
Aruba | ArubaAU
Australia | AustraliaAZ
Azərbaycan | AzerbaijanBS
Bahamas | BahamasBB
Barbados | BarbadosBE
Belgien | BelgiumBZ
Belize | BelizeBJ
Bénin | BeninBM
Bermuda | BermudaBO
Bolivia - Buliwya - Wuliwya - Volívia | BoliviaBA
Bosna i Hercegovina - Боснa и Херцеговинa | Bosnia HerzegovinaBW
Botswana | BotsuanaBR
Brasil | BrazilIO
British Indian Ocean Territory | British Indian Ocean TerritoryVG
British Virgin Islands | British Virgin IslandsBN
Brunei Darussalam | BruneiBF
Burkina Faso | Burkina FasoCV
Cabo verde - Kabu Verdi | Cape VerdeCM
Cameroun - Kamerun | CameroonCA
Canada | CanadaKY
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Česko | Czech RepublicCL
Chile | ChileCX
Christmas Island | Christmas IslandCC
Cocos (Keeling) Islands | Cocos (Keeling) IslandsCO
Colombia | ColombiaCK
Cook Islands | Cook IslandsCR
Costa Rica | Costa RicaCI
Côte d´Ivoire | Ivory CoastCU
Cuba | CubaCW
Curaçao | CuraçaoDK
Danmark | DenmarkDE
Deutschland | GermanyDJ
Djibouti - جيبوتي | DjiboutiDM
Dominica | DominicaEE
Eesti | EstoniaCH
Eidgenossenschaft - Suisse - Svizzera | SwitzerlandSV
El Salvador | El SalvadorES
España | SpainSZ
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Ikwayur - Ecuador - Ekuatur | EcuadorID
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Magyarország | HungaryMW
Malaŵi | MalawiMY
Malaysia | MalaysiaIM
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Maurice - Moris | MauritiusMX
México | MexicoMZ
Moçambique - Mozambiki | MozambiqueMS
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Muritanya - موريتانيا | MauritaniaMM
Myanma - Bama | Myanmar (Burma)NR
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Nederland | NetherlandsAN
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Norge - Noreg | NorwayMP
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Perú - Piruw | PeruPH
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澳門 - ou3mun4*2 | MacauTW
臺灣 - 台湾 | TaiwanHK
香港 - Xiānggǎng | Hong KongKR
대한민국 | South KoreaKP
조선민주주의인민공화국 | North KoreaTranscripción Importancia de conocer el punto de partida o de referencia
En el contexto del coaching de liderazgo y trabajo en equipo, el proceso de mejora comienza con la identificación del estado actual o la condición presente. El movimiento hacia la mejora implica un cambio de situación, y es fundamental establecer un acuerdo claro entre el coach y el cliente sobre el punto de partida y la dirección hacia la que se pretende avanzar.
El análisis de datos de referencia desempeña un papel crucial en este proceso. Al igual que en el ámbito científico donde se trabaja con líneas de base en gráficos, en el coaching se busca entender cómo lucían los datos antes de cualquier intervención. Estos datos de referencia son esenciales para establecer objetivos realistas y medibles, ya que no se pueden establecer metas efectivas sin una comprensión sólida del punto de partida.Esta recopilación de datos de referencia abarca tanto los aspectos cuantitativos como cualitativos del comportamiento. Al observar cómo las personas se comportan actualmente y cómo se reflejan estos comportamientos en los datos, se obtiene una visión completa del estado actual. Esta información no solo es valiosa para el coach, sino también para el coachee, ya que brinda una comprensión precisa de dónde se encuentra en relación con sus metas.
El estado actual no se limita únicamente a factores internos. Existe una realidad externa que influye en la necesidad de cambio. El entorno está en constante cambio, con tecnologías emergentes, evolución de preferencias del mercado, fluctuaciones económicas y competencia en constante evolución. Ante estos cambios, es imperativo que el equipo y la organización también se adapten para mantenerse competitivos y relevantes.
Para determinar la implicación de estos factores externos, se necesita un análisis minucioso. Al considerar cómo estas fuerzas externas están evolucionando, se puede identificar cómo impactarán en la organización y su equipo. Por lo tanto este proceso de evaluación del estado actual debe abarcar tanto las métricas de desempeño internas como las influencias externas que moldearán el camino hacia la mejora.
Aquí se exploran los aspectos clave de la importancia de conocer el punto de partida:
punto partida